DISPARA DEMANDA DE ORQUESTACIÓN AGENTE IA
Monterrey, NL 7 octubre 2026.- Las ofertas de empleo que mencionan la llamada orquestación de agentes se dispararon 1,721% este año, convirtiéndose en una de las habilidades técnicas más solicitadas en el sector financiero, según un análisis de Draup, firma especializada en datos de contratación corporativa, facilitado a CNBC.
La orquestación de agentes es la capacidad de diseñar agentes de IA que colaboren entre sí para realizar una tarea.
En el sector financiero, por ejemplo, los gerentes de IA generativa perciben un salario base promedio de unos 190 mil dólares, según datos de Draup.
Las ofertas de empleo relacionadas con la IA en JPMorgan Chase, Citigroup y Capital One aumentaron 49% este año, alcanzando las 139 mil 819 publicaciones, según el análisis de Draup.
“Podría decirse que esta es la habilidad más codiciada en Wall Street”, afirmó Vijay Swaminathan, director ejecutivo de Draup, en una entrevista. “Necesitan personas que entiendan de datos y personas que entiendan de IA y sepan dónde aplicarla”.
Las ofertas de empleo demuestran que los bancos de Wall Street están superando la etapa de los “chatbots” para avanzar hacia la siguiente fase de su estrategia de IA.
Implementar IA en una institución financiera suele requerir la articulación de múltiples agentes especializados: uno para examinar datos sin procesar, otro para analizar documentos y un tercero para verificar el cumplimiento normativo, por ejemplo.
Según Swaminathan, los trabajadores que intervienen en este proceso -a menudo denominados ingenieros de despliegue en primera línea- requieren una combinación de habilidades técnicas y conocimientos específicos del ámbito empresarial o funcional en cuestión, abarcando desde las mesas de negociación hasta las operaciones de recursos humanos.
La capacidad de orquestación de agentes cobra relevancia para estos ingenieros, pues su labor consiste en determinar qué agentes se necesitan, qué función desempeña cada uno y qué tecnología utilizar, afirmó el CEO de Draup.
Asimismo, añadió, implica decidir en qué momentos es necesaria la intervención de supervisores humanos.
Las referencias a la “IA responsable” en las ofertas de empleo se dispararon 657% este año, según Draup, mientras que las menciones a la gobernanza de la IA y a la gestión de riesgos aumentaron 394% y 359%, respectivamente.
